मैले महसुस गरें कि छलफल भनेको "लेयत आज्ञाकारी बनाउन" कसरी "थियो। यदि व्यवस्थापन टोलीले कामदारहरूलाई अधिक आज्ञाकारी बनाउन कोशिस गर्छ भने, परिणाम आन्तरिक घर्षण र रचनात्मकताको क्षतिले भरिएको हुनुपर्दछ। किनभने पोष्ट -95 र post-000 कर्मचारीहरू रचनात्मक, ऊर्जावान र प्रतिभाशाली छन्; तिनीहरू बचाचे र नियन्त्रण मनपर्दैन; तिनीहरू प्रतिरोधित हुनेछन्, तिनीहरू अनुकूल हुनेछन्, र तिनीहरूले कुनै खुशीको भाव महसुस गर्दैनन्।
हालका वर्षहरूमा, वास्तवमा, हाम्रो विकास, वा कडाईका साथ बोधको प्रवृत्ति हो, हामी दौड्न संघर्ष गर्दैछौं, धनीहरूको प्रवृत्तिले भर्खरै यस युगको प्रवृत्तिबाट त्यागिएको छैन। मलाई लाग्छ, राम्रो काम गर्न जारी राख्न "आयातित ब्रान्डर्स ट्यूब बदल्नुहोस्, ग्राहकहरुलाई हाम्रो अवसरहरु लाई प्रवृत्ति बुझ्नको लागि स्थानीयकरण प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।
उद्योग नौसिखिलको रूपमा, शुरुआतीहरूको लागि पहिलो कार्य भनेको यसलाई बुझ्नु हो, विस्तृत रूपमा यसलाई बुझ्नु हो, र यसको आफ्नै ज्ञानमा बदल्नु हो। सर्क वास्तवमा सेमीकन्डुनिक कम्पोनेन्ट उत्पादहरूको लागि एक सामूहिक अवधि हो, पनि एकीकृत सर्विट, लघुमा संलग्न र माइक्रोसिप्स पनि चिनिन्छ; सर्वप्रथम, धेरै पेशेवर अवधारणाहरू छुट्याउन आवश्यक छ।
